Hoe kan leiderschapsontwikkeling eruitzien?
Leiderschapsprogramma's op maat
Voor groepen leiders die zich gezamenlijk willen ontwikkelen rond thema's die passen bij de ambities en context van de organisatie.
Een programma kan bijvoorbeeld gaan over persoonlijk leiderschap, richting geven, samenwerken, verandering begeleiden of het ontwikkelen van teams. We combineren relevante modellen met reflectie, dialoog en vraagstukken uit de eigen praktijk.
Programma's kunnen variëren van een intensieve dag tot een traject van meerdere maanden.
Intervisie
Voor leiders die structureel willen leren van hun eigen praktijk én van elkaar.
In kleine groepen onderzoeken deelnemers actuele casussen uit hun werk. Niet om elkaar snel advies te geven, maar om vragen te stellen, andere perspectieven te ontdekken en bewuster te kijken naar het eigen handelen.
Intervisie kan onderdeel zijn van een leiderschapsprogramma, maar ook als losstaande sessies worden ingezet.
Verdiepende leiderschapssessies
Voor organisaties die gericht met één leiderschapsthema aan de slag willen, zonder meteen een volledig programma te bouwen.
Denk aan thema's als leidinggeven aan verandering, feedback en lastige gesprekken, teamdynamiek, persoonlijk leiderschap of samenwerken over grenzen heen. Altijd gekoppeld aan de eigen praktijk van de deelnemers.
Groepsreflectie voor managementteams of leiderschapsgroepen
Wanneer een groep leiders niet alleen individueel wil ontwikkelen, maar ook wil onderzoeken hoe zij gezamenlijk leiderschap vormgeven.
Dan kijken we bijvoorbeeld naar vragen als: welke boodschap geven wij als leiders af? Waar zijn we consistent of juist niet? Wat vraagt onze organisatie nu van ons leiderschap?
Welke vorm past bij jullie ontwikkelvraag?
Leiderschapsontwikkeling hoeft niet in één vast format te passen. Samen kunnen we kijken welke combinatie van programma, intervisie of verdiepende sessies past bij jullie leiders en organisatie.
Plan een kennismakingsgesprek
