Inzicht in gedrag en samenwerking helpt teams en leiders om bewuster te werken, beter te communiceren en effectiever samen te werken.
Daarom zet ik verschillende assessments in — altijd met een helder doel en als onderdeel van ontwikkeling, niet als op zichzelf staande test.
De inzichten die eruit komen, vertalen we direct naar gedrag en samenwerking in de praktijk.
De instrumenten zijn ook los in te zetten, bijvoorbeeld wanneer iemand individueel een profiel wil laten opstellen of wanneer een organisatie een teamscan wil doen als startpunt voor verdere ontwikkeling.
Een praktisch en toegankelijk model dat gedrag inzichtelijk maakt aan de hand van vier kleuren. Het helpt mensen zichzelf én elkaar beter begrijpen — in communicatie, samenwerking en leiderschapsstijl.
Individueel (met persoonlijk profiel en terugkoppeling) of in teamverband als onderdeel van een workshop of traject.
Een wetenschappelijk onderbouwde teamscan die kijkt naar productiviteit én positiviteit in teams. Uniek aan deze teamscan is dat individuele input wordt samengebracht tot één teamoverzicht — het team als systeem. Het maakt zichtbaar hoe het team functioneert op factoren als vertrouwen, communicatie, doelgerichtheid en betrokkenheid.
Als nulmeting bij de start van een teamtraject en/of als evaluatie om voortgang zichtbaar te maken.
Gebaseerd op het bekende model van Patrick Lencioni: De vijf frustraties van teamwork.
De scan meet waar een team staat op thema's als vertrouwen, conflicten, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.
Als zelfstandig instrument of als onderdeel van een workshop over teameffectiviteit.
Deze assessments geven houvast, maar blijven altijd een middel — nooit het doel. Ze maken zichtbaar wat er speelt, zodat we daarna gericht kunnen werken aan ontwikkeling, gedrag en samenwerking.
Altijd concreet, veilig en toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
Elk team is anders. Daarom bepalen we samen de juiste insteek: van een compacte sessie tot een ontwikkeltraject op maat.
Wil je verkennen wat er past bij jouw team of organisatie?